Atraer talentos a su pequeña empresa es una de las partes más importantes de la creación de un equipo eficaz. Para atraer a los mejores candidatos tienes que demostrarles que merece la pena solicitar empleo en tu empresa y, en última instancia, unirse a ella.
Hay varias características clave que pueden hacer que su empresa resulte más atractiva para los empleados potenciales. He aquí algunas formas de hacer que su pequeña empresa destaque entre los mejores talentos:
- Sea transparente. Los candidatos quieren saber qué esperar de todo el proceso de incorporación a su empresa, desde la solicitud hasta la incorporación. Mantenga la comunicación con los empleados potenciales y sea sincero con ellos en cada paso del proceso. Sea claro sobre las descripciones de los puestos, la remuneración, las prestaciones y los plazos de contratación. Los buenos candidatos están muy solicitados, así que no se quedarán si tienen la sensación de que se les está haciendo perder el tiempo.
- Dar prioridad a la diversidad. Las empresas que se centran en la diversidad crean entornos en los que todos los empleados pueden sentirse cómodos, respetados y valorados. Los candidatos querrán formar parte de tu empresa si la ven como un espacio acogedor que fomentará y celebrará sus perspectivas únicas.
- Manténgase activo en las redes sociales. Las redessociales permiten que la gente conozca su empresa a un nivel más personal. Crear una presencia en las redes sociales que sea fiable, agradable y atractiva puede elevar su marca y ayudar a los empleados potenciales a sentirse más conectados con ella. LinkedIn es un buen lugar para empezar, compartiendo publicaciones que destaquen la cultura de su empresa e interactuando con los miembros actuales del equipo.
- Destaque las oportunidades de crecimiento. A medida que las personas buscan crecer en sus carreras, querrán saber que cuentan con apoyo para hacerlo. Hable con los empleados actuales sobre sus objetivos individuales y cree un plan a medida para que cada miembro del equipo los alcance. Los candidatos estarán más interesados en su empresa si ven cómo otros han crecido en ella.
- Ofrezca oportunidades de aprendizaje. Otro factor clave del crecimiento de los empleados es el desarrollo dentro de sus funciones. Las personas desean desarrollar sus habilidades y áreas de especialización para ser más eficaces en sus funciones actuales y prepararse para futuras oportunidades. Mostrar las oportunidades de desarrollo profesional de su empresa demuestra a los candidatos que su empresa realmente fomentará su crecimiento.
- Establezca un programa de recomendación de empleados. Su equipo es quien mejor conoce su empresa y sus necesidades, así que confíe en ellos para encontrar candidatos que encajen bien. Los empleados actuales agradecerán que se les involucre en el proceso de búsqueda de los nuevos miembros de su equipo, y los empleados potenciales tendrán un vínculo preestablecido con su empresa si ya conocen a alguien allí. Un programa eficaz le ayudará a descubrir mejores candidatos en menos tiempo.
- Fomente una cultura empresarial positiva. Cuando un candidato está pensando en entrar en un nuevo entorno de trabajo, querrá asegurarse de que es uno en el que disfrutará pasando gran parte de su tiempo. Si ven que los empleados actuales son felices en su empresa, es más probable que piensen que ellos también lo serán. Puede empezar a dar prioridad a la cultura de empresa haciendo que sus empleados se sientan apreciados y haciendo hincapié en la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Muestre lo que hace especial a su empresa. La gente quiere trabajar en un lugar que se ajuste a lo que son, así que muestre la personalidad de su empresa. Tanto si los rasgos distintivos de tu empresa están relacionados con la misión, la cultura empresarial, las ventajas para los empleados u otros factores, crea una marca que muestre esos rasgos únicos. Si los candidatos pueden hacerse una idea de cómo sería trabajar en su empresa, les resultará más fácil decidir si es adecuada para ellos.
Al igual que usted busca los mejores talentos para su empresa, los grandes candidatos también buscan el entorno adecuado para ellos. Facilítales la decisión promocionando tu pequeña empresa como uno de los mejores lugares para trabajar.