Independientemente de la fase en que se encuentre su pequeña empresa, su equipo es la clave de su éxito. Es imposible que una empresa prospere sin un equipo fuerte, comprometido y apasionado en su base.
Como propietario de una pequeña empresa, mostrar aprecio por su equipo debe ser una de sus principales prioridades. Aquí tienes algunos pequeños esfuerzos que tienen un gran impacto para hacer que tus empleados se sientan especiales y agradecerles todo lo que hacen.
- Celebre cumpleaños y aniversarios laborales. Haga que los días especiales de sus empleados tengan también un significado en la oficina y anime a su equipo a mostrarse un poco más amable. Puedes dar a los empleados un pequeño regalo o una nota de parte de todo el equipo, o darles golosinas para celebrarlo.
- Reconozca los logros personales de los empleados. Felicite a sus empleados por hitos vitales significativos y cuando cumplan objetivos personales importantes para ellos. Puede reconocer estas ocasiones entre su equipo o incluso compartirlas en los canales de medios sociales de su empresa, siempre que el miembro del equipo se sienta cómodo.
- Danos comentarios positivos porque sí. No espere a los periodos de evaluación del rendimiento para decir a su equipo que están haciendo un gran trabajo. Reconoce el impacto que tienen de forma regular y díselo a cada miembro del equipo cuando veas que se esfuerza al máximo.
- Muestre externamente los éxitos de su equipo. Destaque a sus empleados en el sitio web de su empresa y en las redes sociales para que la comunidad pueda ver cómo trabajan. marca la diferencia. Los destacados semanales de los empleados son beneficiosos para dar a los miembros del equipo el crédito que se merecen y añadir contenido divertido y relacionable a las plataformas de su empresa.
- Programe ocasiones especiales en su lugar de trabajo. Podrías adoptar algunas días nacionales cada mes trayendo golosinas, organice una fiesta del personal para su equipo y sus familias, u organice concursos o juegos entre su equipo para los principales acontecimientos deportivos o de la cultura pop.
- Regala gratitud. Un pequeño gesto puede contribuir en gran medida a que su equipo se sienta valorado. Ya sea una nota manuscrita o una pequeña baratija, su equipo apreciará que haya pensado en ellos. En temporada de vacaciones es un buen momento para compartir estos regalos, pero pueden tener sentido en cualquier época del año.
Las personas sacan más partido a su trabajo cuando saben que marcan la diferencia y que sus esfuerzos son reconocidos. Cuando creas una cultura de agradecimiento en tu pequeña empresa, también creas un equipo más feliz y fuerte y, como resultado, un negocio mejor.