Independientemente de la fase en que se encuentre su pequeña empresa, su equipo es la clave de su éxito. Es imposible que una empresa prospere sin un equipo fuerte, comprometido y apasionado en su base.
Como propietario de una pequeña empresa, mostrar aprecio por su equipo debe ser una de sus principales prioridades. Aquí tienes algunos pequeños esfuerzos que tienen un gran impacto para hacer que tus empleados se sientan especiales y agradecerles todo lo que hacen.
- Celebre los cumpleaños y aniversarios laborales. Haga que los días especiales de sus empleados tengan también un significado en la oficina y anime a su equipo a mostrarse un poco más amable. Puedes dar a los empleados un pequeño regalo o una nota de todo el equipo, o darles algún detalle para celebrarlo.
- Reconozca los logros personales de los empleados. Felicite a los empleados por hitos vitales significativos y cuando cumplan objetivos personales importantes para ellos. Puedes reconocer estas ocasiones entre tu equipo o incluso compartirlas en los canales de redes sociales de tu empresa, siempre que el miembro del equipo se sienta cómodo.
- Escriba a comentarios positivos porque sí. No espere a los periodos de evaluación del rendimiento para decir a su equipo que están haciendo un gran trabajo. Reconoce el impacto que tienen con regularidad y díselo a los miembros del equipo cuando veas que hacen un esfuerzo adicional.
- Muestra los éxitos de tu equipo al exterior. Destaque a sus empleados en el sitio web de su empresa y en las redes sociales para que la comunidad pueda ver cómo marcan la diferencia. Los momentos destacados semanales de los empleados son beneficiosos para dar a los miembros del equipo el crédito que se merecen y añadir contenido divertido y relacionable a las plataformas de tu empresa.
- Programe ocasiones especiales en su lugar de trabajo. Puedes celebrar algunos días nacionales al mes con regalos, organizar una fiesta para el personal y sus familias, o organizar concursos o juegos entre tu equipo con motivo de grandes acontecimientos deportivos o de la cultura popular.
- Regale gratitud. Un pequeño gesto puede hacer mucho para que su equipo se sienta valorado. Ya sea una nota manuscrita o una pequeña baratija, su equipo apreciará que haya pensado en ellos. Las fiestas navideñas son un buen momento para compartir estos regalos, pero pueden ser significativos en cualquier época del año.
Las personas sacan más partido a su trabajo cuando saben que marcan la diferencia y que sus esfuerzos son reconocidos. Cuando creas una cultura de agradecimiento en tu pequeña empresa, también creas un equipo más feliz y fuerte y, como resultado, un negocio mejor.